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【經濟日報專訊】港府推5天工作制6年，帶動近百萬打工仔每周享兩天假，但有調查機構指，港人過往7年的生活與工作平衡情況未有大改善，扮勤力的「露面文化」深入香港職場，老闆不走下屬不敢走。
加上智能裝置的普及，僱員深夜依然「隨時候命」，猶如一周工作7天、每天工作24小時，生活與工作進一步失衡。
根據政府數據，截至2010年尾，香港約有62%私人企業已推5天工作制，連同政府公務員，約有97萬名僱員享5天工作。不過，上班族工作壓力未有紓緩。
着力研究友善工作間的非牟利機構「社商賢匯」，聯同港學民意研究所，就港人的生活與工作平衡情況，以電話訪問1,002名15歲以上員工，以10分為滿分，今年僱員對實現理想生活與工作平衡狀況的評分為6分，較去年6.2分輕微下降。
港大民意研究計劃總監鍾庭耀指，過往7年香港的工作、生活平衡未有大改善，更出現「露面文化」，即員工不會早於老闆下班離開公司。
生活工作不平衡 7年無改善
調查指出，21.4%僱員認為同事不會在上司下班前離開，而11.9%僱員認為在公司逗留時間長，可給上司留下勤力形象。
浸會大學管理學系教授趙其琨指，「露面文化」常見於香港、韓國、日本等亞洲先進社會，當地僱員慣於上司「家長式管理」，加上階級觀念重，僱員擔心早於老闆離開公司會惹上司不高興，屬行為不尊重。
趙其琨批評，這種職場文化不健康，建議僱主以員工工作成果衡量其質素，而非工時長短。
社商賢匯營運總裁貝瑄涵指，長時間逗留辦公室不代表可提高生產力。僱員可能只是「形式上」坐在公司，實際上卻在處理私人事務、瀏覽社交網、或與朋友聊天，長時間留於辦公室反而令員工的體力下降，精神難以集中，影響生產力。
28%休假睡覺 電子產品照開
她建議，企業推彈性上班時間及彈性工作環境，如在家工作，可令員工持續發展，有利公司業務（另見文——百事「快樂周五」 暑假早收工）。
貝瑄涵又稱，現今智能裝置普及，員工隨時可於家中收發電郵處理工作，推行彈性工作環境可方便需照顧家人的僱員。
不過，調查指有28.3%員工在休假，甚至是睡覺時無關掉電子通訊產品，因而缺乏真正休息，另有14.4%員工稱，工作夥伴預期自己任何時間都可查閱及回覆工作電郵。
智能裝置令港人下班時間變得模糊，僱員公餘時間收到工作指令依然處理，隨時變成「隨時候命」，甚時延長工時至「24小時×7天」。貝瑄涵建議企業高級管理層應以身作則，以先行者身份推生活與工作平衡政策。
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